Postato da Aldo

L’Empowerment è il processo di ampliamento (attraverso il miglior uso delle proprie risorse attuali e potenziali acquisibili) delle possibilità che il soggetto può praticare e rendere operative e tra le quali può quindi scegliere”[1]. L’Empowerment “ dà alle persone un senso di controllo del proprio destino”[2]. L’Empowerment “è uno stato mentale, un modo di pensare”[3]. Ma cos’è l’Empowerment? Che significato ha per ciascuno di noi? Premetto che numerosi sono i significati di questo termine, tenuto conto che si tratta di un neologismo e di un buzz-word,[4] di un concetto ombrello dalle… Leggi di più

Una delle domande che più frequentemente mi pongono i manager (soprattutto quelli over 45) è  “in che modo devono rapportarsi con l’interlocutore in occasione di un colloquio di lavoro per riuscire a comunicare efficacemente professionalità, motivazione e determinazione”. Cercherò di sintetizzare di seguito alcuni suggerimenti operativi sulla base dell’osservazione del comportamento di migliaia di intervistati nel corso degli ultimi miei 40 anni di attività in qualità di head hunter. Esistono delle “regole base comuni” da applicare in qualsiasi circostanza ci si debba presentare ad un interlocutore, in particolare per discutere temi professionali, con… Leggi di più

Head Hunter (HH) è una parola inglese che significa letteralmente “cacciatore di teste”. Nel linguaggio gergale indica quel professionista, quasi sempre un consulente esterno all’impresa cliente, che da questa viene incaricato di individuare (ricercare) e valutare (selezionare), solo attraverso contatti diretti e riservati, manager di elevata e specifica professionalità necessaria allo sviluppo dell’impresa cliente. Una delle caratteristiche peculiari dell’ HH è la sua profonda conoscenza del settore di appartenenza dell’impresa cliente quanto a processi, prodotti, mercati, competitori. Di frequente infatti l’HH è stato CEO o GM o HR Director di una delle aziende leader di… Leggi di più

La lettera di presentazione, detta anche lettera di accompagnamento, ha lo scopo di stimolare la lettura del curriculum vitae (CV). La sua funzione è dunque strategica, in quanto può incrementare notevolmente le opportunità di ottenere un colloquio, soprattutto quando il CV non è redatto “su misura” rispetto alla società o alla mansione richiesta. Qualità principale della lettera di presentazione è la sintesi con la quale il candidato: si presenta, quindi evitare errori di battitura; mette in evidenza le proprie competenze professionali e caratteristiche personali; motiva l’interesse verso l’azienda in poche righe; dimostra capacità comunicative, quindi niente mail che si aprono senza… Leggi di più